Emeklilik Hayatınızı Tehdit Eden Tarih! Özgür Erdursun Çalışanları Uyardı
Türkiye'de hem çalışanlar hem de işverenler için oldukça mühim bir konu olan fiili işe başlama tarihi, çalışanın emeklilik haklarını doğrudan etkileyebilir. Haklarınızı kaybetmemek için neler yapmalısınız? Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, çalışanlar için önemli bilgiler paylaşıyor. Detaylar burada!

Türkiye’de iş hukuku konusunda sıkça tartışılan unsurlardan biri, işçinin gerçekte işe başlama tarihiyle Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilen işe giriş tarihi arasındaki uçurumdur. Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, bu konu hakkında işçilerin haklarıyla ilgili önemli hatırlatmalarda bulundu.

Kıdem tazminatının, işçinin işyerinde gerçekten çalışmaya başladığı tarihten itibaren hesaplandığını belirten Erdursun, SGK’ya geç bildirim yapılmasının işçinin kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmayacağını vurguladı. Yargıtay’ın bu konuda benzer kararlar verdiğini de ifade etti.

İŞVERENLERİN SORUMLULUKLARI NELERDİR?
Erdursun, işverenlerin bu konudaki yükümlülüklerine değinerek, sigortasız çalıştırmanın yasak olduğunu, bu durumun işverenleri SGK’ya prim borçlusu duruma düşürdüğünü ve geriye dönük hak edişler için gecikme zammı ile faiz uygulanacağını açıkladı.

Erdursun, çalışanların talepleri hakkında da bilgi vererek, "İşçi, kıdem tazminatını fiili başlangıç tarihinden talep etme hakkına sahiptir ve sigortasız çalışma dönemlerinin SGK hizmet cetveline eklenmesini isteyebilir." şeklinde konuştu.

HİZMET TESPİT DAVASI AÇMA HAKKI
SGK hizmet tespit davası açılması halinde, işçinin işverenden 10 yıl geriye dönük prim talep edebileceğini, ayrıca idari para cezası uygulanabileceğini veya mahkemeden sigortasız geçen günlerin SGK hizmetine dahil edilip edilemeyeceği konusunda karar alabileceğini belirtti.

Erdursun, işçilerin hizmet tespiti davası açma süresinin, çalışmanın sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl olduğunu hatırlattı. Ayrıca, SGK’nın prim ve ceza talep etme süresinin de 10 yıl geriye dönük uygulandığını kaydetti.

Erdursun, "İşverenler için sigortasız işçi çalıştırmanın sadece primlerden kaçış olmadığını, aynı zamanda daha yüksek kıdem tazminatı ödemeleri ve idari para cezası yükü açısından risk taşıdığını belirtmek isterim. Çalışanlar, fiilen çalıştıkları tarihi belge ve tanıklarla kanıtladıklarında hem kıdem haklarını hem de emeklilik primlerini kazanacaklardır. Sektör bazında bakıldığında ise geç bildirilen sigorta, kaybolan haklar anlamına gelmez." diyerek konunun önemini vurguladı.