Çalışma Hayatında Devrim: Güvenceli Esneklik Hem Çalışanları Hem İşverenleri Nasıl Etkileyecek?
Türkiye ekonomisinin 3 yıllık hedefleri ve politikalarını açıklayan Orta Vadeli Program, Resmi Gazete'de yayımlandı. Programda öne çıkan "güvenceli esneklik" modeli, işe alım, kısmi çalışma ve çalışma süreleri gibi alanlarda önemli esneklikler sunuyor. Detaylar için göz atın!
Orta Vadeli Program (OVP), Türkiye'nin üç yıllık strateji ve politikalarını içeren Cumhurbaşkanı Kararı ile Resmi Gazete'nin mükerrer sayısında yayımlanarak onaylandı. Programda öne çıkan istihdam başlığında, "güvenceli esnek" çalışma modeli dikkatleri üzerine çekti.
YENİ ÇALIŞMA MODELLERİNE GEÇİŞ
OVP kapsamında, "İşgücü pazarının sektörel dönüşümle değişen taleplerine uyum sağlama, kadın-erkek fırsat eşitliğini güçlendirme ve iş yaşam dengesini koruma amacıyla yeni nesil çalışma modellerine yönelik düzenlemeler yapılacak; güvenceli esneklik sağlanacak. İş gücünün yeşil ve dijital dönüşüm gereksinimlerine uyumunu artırarak sürdürülebilir istihdam yapısı desteklenecektir." ifadeleri yer aldı.
Bu çalışma modeli için, "Yeni nesil iş modellerindeki gelişmeler doğrultusunda iş gücü piyasasının ihtiyaçları ve iş yaşam dengesi gözetilerek sosyal taraflarla diyalog kurarak mevzuat düzenlemesi gerçekleştirilecek ve güvenceli esneklik sağlanacaktır. İşgücü piyasasında güvenceli esnekliği ve erişimi artırmak için İşsizlik Sigortası Fonu kaynaklı pasif işgücü programlarına katılım koşulları kolaylaştırılacaktır." bilgisi de verildi.
2026 YILI BELİRLENDİ
Programda, bu modelin hayata geçirileceği yıl olarak 2026 gösterildi.
Güvenceli esneklik modeli, işçilerin işe alım ve işten çıkarılma süreçlerini, esnek iş sözleşmeleri düzenlemelerini, işletmelerin piyasa dalgalanmalarına yanıt olarak fazla çalışma ve kısmi süreli çalışma gibi esneklikleri içermekte; işverenlerin değişen koşullara yönelik iş ve görev tanımlarını değiştirme esnekliklerini ve işçilerin performansa göre ücrete dair esneklik hükümlerini kapsamaktadır.
GÜVENCELİ ESNEKLİK AÇIKLANIYOR
Güvenceli esneklik, çalışma yaşamında, "İşgücü piyasalarının, iş organizasyonlarının ve çalışma ilişkilerinin esnekliğini artırırken, aynı zamanda dezavantajlı gruplar ve iş gücü piyasası dışında kalan bireyler için iş güvenliği ve sosyal güvenlik haklarının güçlendirilmesi" şeklinde tanımlanmaktadır.
ÖĞRENCİLER İÇİN BİREYSEL EMEKLİLİK İMKANI
OVP'de dikkat çeken bir diğer düzenleme ise öğrencilere yönelik bireysel emeklilik sistemi (BES) oldu.
Planda, "Yükseköğretim kurumlarına kayıtlı 25 yaş altındaki öğrencilerin BES'e katılımını teşvik edecek uygulamalar hayata geçirilecektir." denilerek gençlere yeni bir tasarruf fırsatı sunulacağı belirtildi.
DİJİTAL TÜRK LİRASI GELİYOR
Programda finansal teknolojilere yönelik önemli bir gelişmeye de yer verildi. Dijital Türk lirasının hazırlık sürecine ilişkin yapılan açıklamada, "Dijital Türk lirasının ekonomik, hukuki ve güvenlik boyutları dikkate alınarak devreye alınması ve yaygınlaştırılmasına yönelik çalışmalar yürütülecektir." ibaresi kullanıldı.
